隨著“創(chuàng)新”、“低碳”這些新商業(yè)文明漸漸形成，領導力培訓也被越來越多的企業(yè)重視。領導力培訓正從奢侈品變成大眾消費品和必需品，從少數(shù)企業(yè)的專利變成廣大企業(yè)的共同需求。

管理類培訓市場潛力巨大

目前中國培訓市場上，中、低層次的培訓仍然是主流。據(jù)統(tǒng)計，高層次的企業(yè)管理類培訓雖然在數(shù)量上只占到5%左右，但銷售收入?yún)s頗為豐厚。

企業(yè)培訓主管梁靜表示，雖然目前員工培訓體系中仍以技能培訓為主，但每年管理類培訓的份額增速很快，一年的課程花費也遠遠高于基礎培訓。她透露，目前高端的管理類課程價格達到一天2萬元左右，以每門管理類課程持續(xù)2至3天的時間來計算，一年即便只安排10門課程，花費也要達到50萬元左右。隨著外部的課程價格越來越高，管理培訓也挑起了企業(yè)每年培訓支出的大梁。“很少有企業(yè)內(nèi)訓師能夠勝任這些課程的主講人，因此大多數(shù)公司都會選擇向咨詢公司購買培訓課程。”

正如梁靜所說，不少中小型的咨詢公司正是瞄準管理培訓的巨大市場潛力應運而生。剛從著名咨詢公司跳槽的Ellen今年初剛和幾個朋友組建起自己的公司，主營業(yè)務就是承接各個企業(yè)的管理類培訓課程。Ellen表示，現(xiàn)在不少咨詢行業(yè)的成熟人才都陸續(xù)創(chuàng)業(yè)，而他們所開辦的中小型咨詢公司由于能夠為企業(yè)提供物超所值的培訓服務而廣受歡迎。但同時，他也承認，市場經(jīng)過多年的發(fā)展，“實力”和“規(guī)范”已經(jīng)成為淘汰法則的新標準，與大型咨詢公司歷經(jīng)多年創(chuàng)建出的品牌和業(yè)界認可的專業(yè)度相比，中小型咨詢公司只有提供兼具個性化和性價比的服務，才能夠突出重圍，否則只會在激烈的競爭中被淘汰。

領導力課程近來獨占鰲頭

在所有管理類培訓課程中，領導力課程逐漸顯示出其巨大的魅力，也被越來越多的企業(yè)接受，并在全體員工中推行。一些大型企業(yè)特別設置了“領導力培訓”的職位，而大部分企業(yè)則通過購買培訓課程的形式，加速提升企業(yè)領導者和員工的領導力。

“領導力培訓是目前國際上最走紅的管理類培訓。以往的管理類培訓都以介紹專業(yè)知識和管理技巧為主，但恰恰忽視了影響力最大的領導力培訓，這是一種戰(zhàn)略觀念、知識和視野的培訓。”Ellen表示，近幾年“領導力提升課程”已經(jīng)成為各大企業(yè)最熱衷購買的課程，不少企業(yè)選擇了形式多樣、內(nèi)容豐富的領導力培訓課程。領導力培訓以領導力模型為切入點，課堂互動游戲、頭腦風暴、商業(yè)計劃設計等體驗項目都是培訓的常見內(nèi)容。

領導力培訓不僅僅是“領導者的游戲”，還是一種大眾化的需求。Ellen認為，通常認為領導力或管理技能的培養(yǎng)主要是針對高層領導的。實際上這種觀點是錯誤的。企業(yè)中的每一個人都應該有領導人的意識。原因是，企業(yè)需要員工有一種責任感、可靠感，向著目標努力，有良好的表現(xiàn)，這些都是領導力的特征。領導力是每個人做好每一件事情的核心，存在于各個層次和領域。領導力培訓的走紅在意料之中，并且還將風靡培訓市場很長一段時間。